Karaman Barosu avukatlarından Hüseyin Mutlu’nun Anayasa Mahkemesi’ne taşıdığı bireysel başvuru, Türkiye genelindeki iş mahkemesi uygulamalarını kökten değiştirecek bir kararla sonuçlandı. Resmi Gazete’de yayımlanan karar, binlerce işçinin hak arama yolunu doğrudan etkiliyor.
İş hukukunda uzun yıllardır tartışma konusu olan ve işçilerin mağduriyetine yol açan önemli bir uygulama, Anayasa Mahkemesi (AYM) kararıyla sona erdi. AYM, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi işçilik alacaklarının belirsiz alacak davası olarak açılması halinde, yerel mahkemelerce verilen “hukuki yarar yokluğu” gerekçeli usulden ret kararlarının artık verilemeyeceğine hükmetti.
AYM: Mahkemeye erişim hakkı ihlal ediliyor
Avukat Hüseyin Mutlu’nun bizzat yaptığı başvuruyu inceleyen Yüksek Mahkeme, işçinin alacağını dava açarken tam ve kesin biçimde hesaplayamadığı durumlarda davanın reddedilmesini, adil yargılanma hakkı kapsamında yer alan “mahkemeye erişim hakkının ihlali” olarak değerlendirdi.
Kararda, işçinin çoğu zaman işverende bulunan bilgi ve belgelere tam olarak ulaşamadığına dikkat çekilerek, bu durumdaki bir işçinin dava açmasının engellenemeyeceği vurgulandı.
Tüm iş mahkemelerini bağlayacak
Kararın Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından sosyal medya hesabından açıklama yapan Avukat Hüseyin Mutlu, kararın Hakkari’den Edirne’ye kadar tüm iş mahkemeleri için bağlayıcı nitelikte olduğunu belirtti.
Mutlu açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“Başvurusunu bizzat yaptığımız ve bugün Resmi Gazete’de yayımlanan bu karar, ülkemizdeki tüm iş mahkemelerinde usul hukukunu doğrudan etkileyecek niteliktedir. Belirsiz alacak olarak açılan yıllık izin ve kıdem tazminatı davalarında verilen usulden ret kararları, adil yargılanma kapsamında mahkemeye erişim hakkının ihlali sayılmıştır.”
İşçiler için ne değişecek?
Bu emsal kararla birlikte işçiler, alacaklarını net olarak belirleyemedikleri durumlarda açtıkları davalarda artık “alacağını biliyordun” gerekçesiyle dava reddiyle karşılaşmayacak. Böylece işçilerin hak arama özgürlüğü önündeki önemli bir usul engeli kaldırılmış oldu.
Kararın, iş mahkemelerinde uzun süredir uygulanan yerleşik içtihadı değiştirmesi ve işçi lehine yeni bir dönemin kapısını aralaması bekleniyor.
Yorumlar
Kalan Karakter: